A relação entre as práticas de aprendizagem organizacional e o processo de formação de estratégias em uma instituição de ensino preparatória para concurso

<div align="justify">A aprendizagem organizacional vem conquistando espaços nas organizações como um caminho para a obtenção de vantagem competitiva. As Instituições de Ensino, em especial nos últimos tempos, estão dedicando atenção às questões estratégicas, tendo em vista que os gestores passaram a considerar a existência dos clientes e a necessidade de profissionalização da gestão em educação. O objetivo deste artigo é examinar a relação entre as práticas de aprendizagem organizacional e o processo de formação de estratégias em uma Instituição de Ensino Preparatória para Concurso. A metodologia utilizada foi a pesquisa qualitativa, por meio do estudo de caso, do tipo exploratório. Os dados foram coletados através de entrevistas com a Administração da organização pesquisada, análise de documentos e observação direta. Os resultados apresentaram o processo de formação das estratégias, as práticas de aprendizagem organizacionais existentes e como acontece a relação entre essas duas orientações. A partir do estudo foi possível perceber que as práticas de aprendizagem organizacional estão presentes e contribuem de maneira efetiva em diversos momentos da formulação das estratégias. Entretanto, esta contribuição pode ser tornar menos efetiva devido ao fato destas práticas não se configurarem numa escolha consciente e intencional por parte da Instituição.<br><br>Abstract Organizational learning has been gaining space in organizations as way of achieving a competitive edge. Teaching institutions have, especially in recent times, turned their attention to strategic matters, as their administrators have begun both to take their patrons more into account and to consider the need for a professional management in education. The goal of this paper is to examine the relation between organizational learning practices and the process of strategy formation at a teaching institution that offers preparatory classes for civil service exams. A qualitative research methodology was used on a case study of the exploratory kind. Data were gathered by interviewing the institution's administration, analysing documents, and direct observation. The results obtained exhibit the process of strategy formation, the existing organization learning practices, and how these two orientations relate to each other. Based on the study, it was possible to perceive that the organizational learning practices in place effectively contribute for the various stages of strategy formation. However, that contribution may become less effective due to the fact that those practices do not comprise conscious and intentional choices by the Institution.</div

O Processo Decisório Estratégico em Fusões e Aquisições: a perspectiva das empresas adquiridas do sul do Brasil

This study aims to analyze how the Strategic Decision-Making Process (SDMP) occurs in organizations from the perspectives of acquired companies in processes of Mergers and Acquisitions (M&amp;A). The study includes checking the motives influencing the SDMPs from the perspective of the companies acquired, identifying the stages of SDMPs in those M&amp;A, as well as analyzing the convergence of strategic decisions of M&amp;A processes analyzed under the SDMPs’ approaches found in literature. The research was conducted through the adoption of multiple case studies on strategic decisions related to M&amp;A processes, so that it would search for a replication of the phenomena studied. Characteristics from more than one approach among those analyzed in this study can be observed. The analysis identified how the process of mergers and acquisitions occur from the viewpoint of the acquired companies as well as what are the steps that strategic decision-making processes undergo in these situations. Furthermore, from the literature, the approaches related to strategic decision-making that most occur in such situations was found. Understanding how such approaches occur in the course of strategic decision-making processes allows understanding more clearly how the decision makers, under uncertainty, loss risk, or insecurity surrounding these situations, tend to act.Keywords: Strategic Decision-Making Process, Mergers and Acquisitions, Acquired companies.Este trabalho tem por objetivo analisar como ocorre o Processo de Decisão Estratégico (PDE) em organizações a partir da perspectiva das empresas adquiridas em processos de Fusões e Aquisições (F&amp;A). O estudo compreende a verificação dos motivos que influenciaram os PDEs sob a perspectiva das empresas adquiridas, a identificação das etapas do PDE nessas F&amp;A, bem como a análise da convergência das decisões estratégicas dos processos de F&amp;A analisados com as abordagens de PDE encontradas na literatura. A pesquisa foi conduzida por meio da adoção de estudo de casos múltiplos de decisões estratégicas relacionadas a processos de F&amp;A, de forma a se buscar uma replicação dos fenômenos estudados. Pode-se observar a existência de características de mais de uma abordagem, dentre as que foram analisadas neste trabalho. A análise dos resultados identificou a forma como os processos de F&amp;As ocorrem na ótica das empresas adquiridas, bem como quais são as etapas pelas quais passam os processos decisórios estratégicos nessas situações. Além disso, constatou-se quais são as abordagens ligadas às decisões estratégicas, obtidas na literatura, que mais ocorrem em tais situações. A compreensão de como tais abordagens ocorrem no transcurso de PDEs permite estabelecer um entendimento mais claro de como os tomadores de decisão, sob a influência de incerteza, risco de perda ou insegurança que caracteriza tais situações, tenderão a agir.Palavras-chave: Processo Decisório Estratégico, Fusões e Aquisições, empresas adquiridas

Abordagem histórico-longitudinal em pesquisas de administração estratégica

De forma a tornar os procedimentos metodológicos mais aderentes às novas visões da administração estratégica, o objetivo deste estudo é apresentar a abordagem histórico-longitudinal como uma alternativa metodológica consistente nos estudos de administração, apresentando dificuldades e desafios encontrados nesta configuração e os respectivos caminhos encontrados por diversos autores para lidar com os mesmos. Desta forma, espera-se fornecer uma contribuição para a formação de um referencial teórico sobre o uso da abordagem histórico-longitudinal para a produção científica em administração. Neste sentido, através do contato com o referencial teórico, identificaram-se oito dificuldades/desafios que refletem os principais dilemas dos pesquisadores ao optarem pelas pesquisas que adotam esta configuração. Os resultados da pesquisa teórica apontam diversas alternativas e procedimentos utilizados pelos autores para sustentar a abordagem histórico-longitudinal, obedecendo aos princípios que sustentam o rigor científico desta configuração

Estratégia de comprometimento e planos de participação nos lucros : tendências recentes

Num ambiente em que o perfil do trabalho implica envolvimento do trabalhador, a fim de que tome iniciativas do tipo controle da qualidade, identificação de defeitos, participação em grupos de melhorias e outras formas de ação que requerem disposição para participar, ressalta-se a questão do comprometimento. Na busca de princípios e práticas de gestão que contemplem esta nova “exigência”, os Planos de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) no Brasil vem paulatinamente conquistando espaços, dada a crescente valorização de incentivos monetários para amenizar as condições precárias da nossa classe trabalhadora. Como ainda são raros os estudos sobre o assunto no nosso país, este trabalho apresenta resultados de uma pesquisa realizada em quatro indústrias no Rio Grande do Sul, sobre suas experiências na prática de Planos de PLR. A metodologia utilizada foi de natureza qualitativa através de estudo exploratório-descritivo. As entrevistas procuraram captar como as empresas estudadas estão utilizando esta estratégia de gestão de recursos humanos e mostrar os reflexos desta estratégia sobre os trabalhadores. Nosso objetivo se orienta por uma tentativa de identificar tendências, características e sistemáticas desses Planos, mesmo porque seria prematuro pretender conclusões definitivas acerca da difusão dessa estratégia para o caso brasileiro.In an environment in which the work profile implies the worker’s involvement in the process of taking initiatives such as quality control, defects identification, participation of team groups and other ways of performance requiring disposition to participate, subject of commitment stands out. Looking for management principles and practices absorbing this new “requirement”, the Profit or Gain Sharing Plans in Brazil are gradually conquering their space because of the increasing valorization of monetary incentives to minimize the delicate conditions of Brazilian working class. Due to the small amount of studies on this subject in our country, this paper presents results of a research led in four industries in the State of Rio Grande do Sul on their experiences in the practice of PGSP. The methodology employed has been of a qualitative kind, using an exploratorydescriptive study. The interviews aimed observing how the studied companies are employing this ruman resources management strategy and to show its reflexes on their workers. Our objective is an attempt to identify trends, characteristics and structures concerning to these plans, once it would be premature to seek more definitive conclusions on the diffusion of this strategy for the Brazilian case

O Processo Decisório Estratégico em Fusões e Aquisições: a perspectiva das empresas adquiridas do sul do Brasil

This study aims to analyze how the Strategic Decision-Making Process (SDMP) occurs in organizations from the perspectives of acquired companies in processes of Mergers and Acquisitions (M&amp;A). The study includes checking the motives influencing the SDMPs from the perspective of the companies acquired, identifying the stages of SDMPs in those M&amp;A, as well as analyzing the convergence of strategic decisions of M&amp;A processes analyzed under the SDMPs’ approaches found in literature. The research was conducted through the adoption of multiple case studies on strategic decisions related to M&amp;A processes, so that it would search for a replication of the phenomena studied. Characteristics from more than one approach among those analyzed in this study can be observed. The analysis identified how the process of mergers and acquisitions occur from the viewpoint of the acquired companies as well as what are the steps that strategic decision-making processes undergo in these situations. Furthermore, from the literature, the approaches related to strategic decision-making that most occur in such situations was found. Understanding how such approaches occur in the course of strategic decision-making processes allows understanding more clearly how the decision makers, under uncertainty, loss risk, or insecurity surrounding these situations, tend to act.Keywords: Strategic Decision-Making Process, Mergers and Acquisitions, Acquired companies.Este trabalho tem por objetivo analisar como ocorre o Processo de Decisão Estratégico (PDE) em organizações a partir da perspectiva das empresas adquiridas em processos de Fusões e Aquisições (F&amp;A). O estudo compreende a verificação dos motivos que influenciaram os PDEs sob a perspectiva das empresas adquiridas, a identificação das etapas do PDE nessas F&amp;A, bem como a análise da convergência das decisões estratégicas dos processos de F&amp;A analisados com as abordagens de PDE encontradas na literatura. A pesquisa foi conduzida por meio da adoção de estudo de casos múltiplos de decisões estratégicas relacionadas a processos de F&amp;A, de forma a se buscar uma replicação dos fenômenos estudados. Pode-se observar a existência de características de mais de uma abordagem, dentre as que foram analisadas neste trabalho. A análise dos resultados identificou a forma como os processos de F&amp;As ocorrem na ótica das empresas adquiridas, bem como quais são as etapas pelas quais passam os processos decisórios estratégicos nessas situações. Além disso, constatou-se quais são as abordagens ligadas às decisões estratégicas, obtidas na literatura, que mais ocorrem em tais situações. A compreensão de como tais abordagens ocorrem no transcurso de PDEs permite estabelecer um entendimento mais claro de como os tomadores de decisão, sob a influência de incerteza, risco de perda ou insegurança que caracteriza tais situações, tenderão a agir.Palavras-chave: Processo Decisório Estratégico, Fusões e Aquisições, empresas adquiridas

Uma análise bibliométrica da literatura internacional sobre colaboração na cadeia de suprimentos

Collaboration has been recognized as an important strategy for supply chain management success. However, previous studies suggest that this issue is little understood and explored, in terms of identifying and organizing the content already developed, as well as in providing reflections and alternatives for its appropriation in the organizational environment. This work sheds light on these issues and aims at systematically mapping the international scientific production on collaboration in supply chain. Bibliometric methods were used by means of structured mapping and systematic analysis of publications found on the Web of Science – Social Sciences Citation Index (WoS-SSCI) database up to 2014. As a result, 173 were retrieved, which were published in 68 journals and written by 380 authors associated with 226 institutions of 32 countries. The bibliometric analysis allowed us to identify the journals that stand out because of the high count of citations and number of articles, which could be used as reference for future studies in this area; among them is the Supply Chain Management an International Journal. From the systematic analysis of highly cited papers and recent papers, we observed a predominance of quantitative studies using surveys and some using structural equation modeling. Based on the paper analysis, we identified some gaps and opportunities for future research. It thus follows that collaboration within the supply chains context is a relevant matter with increasing academic interest, which needs to be further studied for theoretical development and practical implications.Keywords: collaboration, supply chain, bibliometric study.A colaboração tem sido reconhecida como uma importante estratégia para o sucesso da gestão da cadeia de suprimentos. Entretanto, estudos anteriores sugerem que se trata de um tema pouco compreendido e explorado, tanto no sentido de identificar e organizar o conteúdo já desenvolvido quanto no de proporcionar reflexões para a sua apropriação no ambiente organizacional. Este trabalho lança luz sobre essas questões e tem por objetivo mapear sistematicamente a produção científica internacional sobre a colaboração na cadeia de suprimentos. O método utilizado foi o estudo bibliome?trico, por meio do mapeamento estruturado e da análise sistemática das publicações localizadas na base Web of Science – Social Sciences Citation Index (WoS-SSCI) até o ano 2014. Como resultado, foram recuperados 173 artigos, os quais estão publicados em 68 periódicos e escritos por 380 autores vinculados a 226 instituições de 32 países. Entre outros resultados da análise bibliométrica, foram identificados os periódicos que se destacam devido aos altos números de citações e quantidades de artigos, os quais poderão ser tomados como referência para futuras pesquisas nesta área – entre eles está o Supply Chain Management an International Journal. A partir da análise sistemática, verificou-se que a maioria dos artigos selecionados são estudos empíricos com abordagem quantitativa que utilizam survey e alguns que empregam a modelagem de equações estruturais. Nos textos analisados, foi identificado um amplo leque de lacunas e oportunidades para a realização de futuros estudos na área. Conclui-se, portanto, que a colaboração no contexto da cadeia de suprimentos é um assunto relevante e de crescente interesse acadêmico que ainda carece de estudos aprofundados para desenvolvimento teórico e implicações práticas.Palavras-chave: colaboração, cadeia de suprimentos, estudo bibliométrico

ANÁLISE DOS ATRIBUTOS PARA AVALIAÇÃO DA QUALIDADE DA INFORMAÇÃO NOS AMBIENTES DE INTRANET PARA APOIO À GESTÃO DO CONHECIMENTO

This research analyses the applicable attributes for information quality assessment in intranet environment supporting knowledge management in software development companies. It was adopted a qualitative research method using a multiple case study in three software development companies located in Brazil. In the first phase, it was identified 9 primaryattributes (precision, clarity, relevancy, credibility, completeness, actuality, timing, presentation and concision), considered more relevant for information quality assessment within the research context and 17 secondary attributes that had some restrictions according to the specialists’ analysis. In the second phase, it was confirmed the attributes accepted by the specialists and included other attributes that received some restrictions from the specialists. The intranet users analysis resulted in a set of 9 attributes of the information quality suggested as applicable in the Intranet environment was identified to support the knowledgemanagement in companies of software development (precision, clarity, relevancy, credibility, completeness, actuality, timing, source and order). The information quality evaluation was considered important to improve the information credibility and to obtain benefits using this information to support the software development process. It was identified that, there is a relationship among the selected attributes. For example, it is observed that the credibility is the result of the evaluation of all attributes.Esta investigación tiene como objetivo analizar los atributos para la evaluación de la calidad de la información en lo ambiente de intranet, para apoyo a la gestión del conocimiento en empresas de desarrollo de software. El método de investigación adoptado fue el cualitativo utilizando el estudio de casos múltiples en tres empresas del área de desarrollo de software localizadas en Brasil. En la primera fase, por medio de entrevistas con especialistas fueron identificados 9 atributos (precisión, clareza, relevancia, credibilidad, completeza, actualidad, tempestividad, presentación, concisión), considerados más relevantes para evaluación de la calidad de la información en el contexto investigado, y 17 atributos secundarios, que recibieron críticas de los especialistas. En la segunda  fase, por medio de entrevistas realizadas con colaboradores de las empresas estudiadas, fue posible confirmar las condiciones identificadas por los especialistas, agregando otras que habían recibido críticas de los mismos. A partir del analice de contenido se identificó un conjunto de 9 atributos de la calidad de información sugerida como aplicables en el ambiente de intranet, como soporte a la gestión del conocimiento en empresas de desarrollo de software (precisión, clareza, relevancia, credibilidad, completeza, actualidad, tempestividad, fuente y orden). La evaluación de la calidad de la información de la intranet fue considerada importante para aumentar la credibilidad de la información que está disponible y obtener algún beneficio con esta información que auxilie el proceso de desarrollo de software.Esta pesquisa tem como objetivo analisar os atributos para a avaliação da qualidade da informação disponibilizada no ambiente de intranet, como suporte à gestão do conhecimento, em empresas de desenvolvimento de software. O método de pesquisa adotado foi o qualitativo, utilizando o estudo de casos múltiplos em três empresas da área de desenvolvimento de software localizadas no Brasil. Na primeira fase, através de entrevistascom especialistas, foram identificados 9 atributos (precisão, clareza, relevância, credibilidade, completeza, atualidade, tempestividade, apresentação, concisão) considerados mais relevantes para avaliação da qualidade da informação no contexto pesquisado, e 17 atributos secundários, que receberam críticas dos especialistas. Na segunda fase, por meio de entrevistas realizadas com colaboradores das empresas estudadas, foi possível confirmar os atributos identificados pelos especialistas, acrescentando outros que tinham recebido críticas dos mesmos. A partir da análise de conteúdo identificou-se um conjunto de 9 atributos da qualidade da informação, sugeridos como aplicáveis no ambiente de intranet como suporte à gestão do conhecimento, em empresas de desenvolvimento de software (precisão, clareza,relevância, credibilidade, completeza, atualidade, tempestividade, fonte e ordem). A avaliação da qualidade da informação da intranet foi considerada importante para aumentar a credibilidade da informação que é disponibilizada e obter algum benefício com esta informação que auxilie o processo de desenvolvimento de software

Avaliação de Mudanças de Desempenho de Empresas Atuando em Rede: Proposta de medição não financeira

A avaliação do desempenho de pequenas e médias empresas atuando em redes de cooperação experimenta dificuldades, como falta de dados, informações financeiras não confiáveis ou receio de divulgar informações para terceiros, entre outras. Embora a crescente bibliografia sobre redes, ainda se constata a falta de modelos para análise do desempenho individual de empresas atuando em redes. O objetivo do artigo é apresentar um modelo para avaliação de mudanças no desempenho de empresas em redes de cooperação, através da percepção de seus gestores sobre as melhorias advindas de seu ingresso nestas redes. Esta proposta constitui um ensaio teórico, baseado em bibliografia sobre os temas avaliação de desempenho e redes de cooperação. Na visão dos autores, a experimentação do modelo em um caso hipotético neste artigo, permitiu constatar que o mesmo poderia fornecer informações valiosas sobre as melhorias de desempenho, tanto para os gestores das empresas como para os da rede

A Contribuição das Empresas Fornecedoras nas Competências de uma Cadeia de Suprimentos do Setor Automotivo

A partir da década de 90, em função de um processo de profundas transformações na configuração da economia, observa-se um movimento das organizações para desenvolverem estratégias empresariais buscando vantagens em ações coletivas. Dentre os modelos organizacionais que representam estes esforços, destacam-se as cadeias de suprimentos. Sob esta perspectiva, pode-se afirmar que as competências de uma cadeia são sustentadas pelo objetivo comum de produzir um produto da melhor maneira possível, dependendo, assim, sensivelmente da contribuição de cada uma das empresas que a compõem. Neste contexto, esta pesquisa buscou identificar a contribuição de empresas fornecedoras nas competências de uma cadeia de suprimentos. Caracteriza-se como uma pesquisa qualitativa de natureza exploratória, na forma de um estudo de caso em uma cadeia de suprimentos automotiva localizada no Estado do Rio Grande do Sul, Brasil. Os resultados mostraram que as empresas fornecedoras apresentam diferentes níveis de agregação de valor, mas esta diferenciação não é expressiva

O Impacto da Formação Gerencial no Desempenho Organizacional à Luz da Abordagem de Competências

The present study aims at identifying the influence of management training programs in business performance. In light of the construct of competences, the research tries to clarify the different levels of contribution of development programs for executives in three large Brazilian organizations. The study was carried out using the method of case studies, exploratory in nature, being interviewed thirty professionals of these companies. The findings present an overview about the major individuals, groups and organization changes, resulting from the relations between business management development and performance. The investigation highlights that the survival and the differentiation of a company over time is the result of knowing how to act collectively, which is shown in the interconnected action of a set of people and resources, with the manager responsible for this articulation.O presente trabalho objetiva identificar a influência de programas de formação gerencial na performance empresarial. À luz do construto de competências, a pesquisa procura elucidar os diferentes níveis de contribuição de programas de desenvolvimento de executivos em três grandes organizações brasileiras. O estudo foi realizado por meio da aplicação do método de estudo de casos, de natureza exploratória, sendo entrevistados trinta profissionais dessas empresas. As conclusões apresentam um panorama acerca das principais mudanças individuais, grupais e organizacionais decorrentes da relação entre formação gerencial e performance empresarial. A investigação ressalta que a sobrevivência e a diferenciação de uma empresa ao longo do tempo é o resultado de um saber agir coletivo, que se mostra na ação interligada de um conjunto de pessoas e recursos, sendo o gestor o responsável por esta articulação